Statističke zanimljivosti životopisa

Statističke zanimljivosti životopisa

Tijekom godina provedena su brojna istraživanja na temu kvalitete životopisa. Istraživanja koja ću prenijeti u ovom članku su provedena potpuno anonimno: s dostavljenih životopisa uklonjeni su osobni i kontakt podaci te svi ostali podaci koji bi životopis mogli upariti s kandidatom za posao. Nadam se da će te sadržaj ovog članka nasmijati, ali i potaknuti na razmišljanje o tvome životopisu. Životopis  je dokument koji sadrži niz podataka o kandidatu za posao.

Izvor koji smo koristili za pisanje ovog članka možete pronaći na linku: https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=250726 

Zbornik Sveučilišta u Dubrovniku, No. 3, 2016.

 

ANALIZA KVALITETE RADNIH ŽIVOTOPISA S OBZIROM NA FORMU, SADRŽAJ I JEZIČNU ISPRAVNOST Krampus, Vicko; Miljković Krečar, Irena; Ramljak, Ozana

1. Znanja i vještine

Unutar kategorije znanja i vještine najčešće je: poznavanje rada na računalu, vozačka dozvola i znanje stranih jezika, no ima i mnogih neuobičajenih, poput, internetsko bankarstvo, znam izračunati hi-kvadrat u SPSS-u, razumijem se u tehniku – cd player i kućno kino i kratko da.

2. Grafičko oblikovanje teksta

Analizirano je i grafičko oblikovanje teksta. Većina CV-a (65,9%) pisana je standardnim načinom, kao što su raspored elemenata, font (vrsta i veličina), prored, margina i sl. Preostalih 34,1 % određeni su kao grafički neuređeni tekstovi jer u njima nisu poštovani spomenuti parametri za grafičko oblikovanje, već su slobodno oblikovani i posve su individualizirani. Među njima ima i vrlo neuobičajenih načina uređivanja teksta; primjerice, jedan je životopis napisan velikim tiskanim slovima, a drugi se u svakom pasusu koristi novim fontom.

3. Sadržaj životopisa

59,7% ispitanika ne daje u životopisima informacije privatne prirode ,a 33,1 % njih samo jednu do dvije činjenice. Pritom je jedan ispitanik muškog spola pod bračno stanje napisao neudan. 5,5 % detaljnije se privatno opisalo (npr. imena djece, njihovu dob ili kako su se selili u životu). Konačno, 1,7 % ispitanika vrlo su iscrpno, s puno detalja opisali svoje životne priče.

 

4. Opis osobnosti

Opisi osobnosti su vrlo zanimljivi. Najčešće korišteni opisi su: komunikativnost, timski rad, odgovornost, usvajanje novih znanja i vještina, prilagodljivost, ambicioznost, kreativnost, snalažljivost, dinamičnost, samostalnost i rječitost. Uz ove standardne opise nailazimo i na nekoliko jedinstvenih opisa, poput pristojno ponašanje; ličnost; jako sam nezadovoljan ako ne uspijem završiti neki zadatak; imam preporuku od izuzetno zadovoljne klijentice; svojom upornošću stekla sam više znanja nego što se i očekivalo. Jedna kandidatkinja ističe i kako je jako temperamentna i direktna, dok druga opisuje i svoje mane. Također, jedna kandidatkinja svoj tjelesni izgled izražava riječima dobro izgledajuća. Konačno, jednoj je osobi to što je nepušač toliko važan opis da ga je stavila velikim slovima, na početak životopisa, prije imena.

5. Planovi i ambicije

65,2% ispitanika nema popisanu ni jednu ambiciju, a 28,7 % ukratko ih bilježi (do jedne rečenice). Najčešće su iskazane ambicije a daljnje napredovanje, stručni razvoj, usavršavanje svojih znanja i vještina, a ima i neobično formuliranih ambicija, poput tražim područja u kojima mogu izraziti svoju intelektualnu i duhovnu kreativnost. 5% ispitanika malo detaljnije, s više rečenica, opisuje svoje profesionalne planove i ambicije, a jedan preostali iznimno detaljno iznosi i svoje profesionalne i privatne planove (odseliti se od roditelja), uz kritički osvrt na situaciju u RH.

6. Pravopis

Primijećeno je da ispitanici rade najviše pravopisnih pogrešaka; u prosjeku 8,9 po životopisu. Pritom je u jednom životopisu pronađeno čak 49 pravopisnih pogrešaka. Najčešće uočene su: pogreške pri pisanju velikoga i malog slova, izostavljanje točke iza rednih brojeva, pisanje zareza ispred sastavnih veznika kada to nije potrebno, pogrešno sklanjanje pokrata i kratica, neuspostavljanje razlike između spojnice i crtice, pogreške u pisanju glasova č i ć, glasovne promjene (tvrtci, točci…), pogreške u sastavljenom i rastavljenom riječi, nepravilno korištenje razmaka i uvođenje stranih riječi, osobito imena i naziva u sustav hrvatskog jezika.

Zaključak

U mnogim životopisima primijećena je tablična struktura, dok je prosječna dužina životopisa 1,79 stranica i nema priloženu fotografiju. Sadržaji životopisa su pretežno objektivne prirode i povezani su s obrazovnim i profesionalnim tijekom. Većina ispitanika opisuje i svoju ličnost, pri čemu dominiraju opisi poput komunikativnost, timski rad, odgovornost i usvajanje novih znanja i vještina. Profesionalne ambicije, hobiji i očekivanja od budućeg poslodavca zatječu se u manjem broju ispitanika. U životopisima su uočene brojne pravopisne, gramatičke i leksičke greške. Vještina pisanja životopisa važna je cijeloj radnoj populaciji, a posebice onima koji prvi put traže posao. Preferencija oko pojedine vrste sadržaja i forme CV-a varirati će od poslodavca do poslodavca.

Oglas za posao

Oglas za posao

Posljenjih godina hrvatsko tržište rada ubrzano evoluira. Iz zastarjelog oblika tržište rada se mijenja u moderni oblik zahvaljujući većoj dostupnosti moderne tehnologije. Prije početka modernizacije prosječni kandidat za posao oglase za posao je tražio u Plavom ili Malom oglasniku, na oglasnoj ploči ispred HZZ-a te kasnije na stranici portala Moj posao. Portal Moj posao je ostao najznačajniji i najposjećeniji portal za traženje posla, a usporedno se razvio i portal Posao.hr. Danas se potraga za poslom preselila u online sferu. Hrvatski zavod za zapošljavanje je također modernizirao svoju web stranicu i time traženje posla učinio lakšim. Korištenje stranice HZZ-a za pronalazak posla preporučam ljudima koji traže posao u državnim  firmama i službi jer HZZ objavljuje javne natječaje koji su raspisani i u Narodnim novinama. Takve natječaje nisam primjetio na drugim portalima ili aplikacijama za traženje posla. Na njihovim stranicama se mogu pronaći i oglasi koje su postavile i privatne tvrtke. Na već spomenutim portalima Moj posao i Posao.hr objavljena je većina postojećih oglasa za posao. S obzirom da su najpopularniji, svi najpoželjniji poslodavci se natječu da budu na dobro vidljivim mjestima na njihovim stranicama. Oba portala imaju odlične opcije pretraživanja i mogućnost jednostavne i brze prijave te raznovrsnu ponudu poslova.  Stranice su vrlo intuitivne i lako ih se koristi. Eventualni problem predstavlja ogromna konkurencija za najbolja radna mjesta.  Ukoliko se odlučite koristiti samo te dvije stranice, očekujte da će proći dug vremenski period do pronalaska posla.

U nastavku ti donosim recenziju nekoliko manje poznatih stranica i aplikacija za traženje posla na kojima možeš pronaći zanimljive poslove i poslodavce.

Bika net

Bika.net je Njuškalova stranica za uspostavljanje poslovnih kontakata. Zamišljena je kao stranica na kojoj će korisnik osim traženja posla stupiti u kontakt s bivšim kolegama, šefovima i poslodavcima. Mreža korisnika Bika.net-a svakodnevno raste. Na Biki ćeš pronaći zanimljive i drugačije poslove.

Prednosti
  •  pretraga po kategorijama zanimanja
  •  veliki izbor raznolikih oglasa
  •  jasno navedeni uvjeti zapošljavanja
Nedostaci
  • puno poslova “od kuće“ bez prijave
  • nedostatak napredne pretrage poslova

Oglasi na Bika.net-u su jasni, pregledni i raznoliki. Ukoliko ne tražite specifično zaposlenje svakako dajte šansu Bika.net-u jer ćete naići na oglase drugačijeg tipa od onih na Moj posao i Posao.hr. 

Oglasnik.hr

Imajući na umu da Oglasnik.hr nije specijaliziran samo za oglašavanje natječaja za posao iznenadila me količina aktivnih oglasa. Na tržištu su preko trideset godina, a stranica im je oku ugodna i pregledna. 

Prednosti

  •  svijež dizajn stranice
  •  posloprimac može ostaviti oglas da traži posao
  •  raznovrsna ponuda poslova
  •  pristupačna služba za korisnike
  •  Osiguravaju direktan kontakt s poslodavce

Nedostaci

  • nedostatak pretrage po lokaciji
  • nedostatak pretrage po zanimanju
  • nema klasične prijave na natječaj za posao

S obzirom na dugovječnost, Oglasnik.hr ima veliki broj firmi koji se oglašavaju na njihovoj stranici te se mogu pronaći vrlo zanimljivi oglasi za posao. Svakako ti preporučam da im daš šansu jer ćeš se ugodno iznenaditi.

Poslovac

Poslovac je počeo kao mobilna aplikacija, a danas ima i svoju web stranicu. Mogu se pohvaliti s podatkom da je njihova aplikacija skinuta više od 100 tis. puta, što je vrlo impresivno. Poslovac koriste pretežito mladi korisnici.

Prednosti

  • lijep dizajn
  • odlična pretraga
  • puno raznolikih oglasa
  • mogućnost notifikacija
  • vrlo brza prijava na natječaj
     

Nedostaci

  • ponekada štekaju poruke
  • velika konkurencija za jedno radno mjesto
  • prijava izgleda nepotpuno ako nemaš ispunjen profil

 

 

 

Poslovac je vrlo dobra aplikacija namijenjena prvenstveno mladima. Savjetujem ti ako koristiš poslovac da svakako ispuniš svoj korisnički profil u potpunosti jer ono što ispuniš biti će vidljivo poslodavcu kada se prijaviš na natječaj.

Danasradim.hr

Danasradim.hr je najnovija i najnepoznatija stranica za potragu posla.  Modernija je od svih do sada navedenih te većina oglasa ima istakutu visinu početne plaće, što je svakako velika prednost. Oglasi su lijepo poredani i vrijedni djelatnici na dnevnoj bazi mailom obavještavaju o otvorenim radnim mjestima, što je itekako korisno.

Prednosti

  • intuitivna stranica
  • preglednost
  • newsletter s novootvorenim radnim mjestima
  • mobilna aplikacija
  • jasno istaknuta plaća

Nedostaci

  • ograničena ponuda poslova

Stranica danasradim.hr je vrlo perspektivna i inovativna. Posebno mi se sviđa karta koja prikazuje koliko je natječaja za posao objavljeno na njihovoj stranici iz određene županije. Toplo preporučam!

Kao što vidiš mnogo je različitih stranica i aplikacija na kojima možeš pronaći oglase za posao. Preporučam ti da ih koristiš sve kako bi umnožio/la izglede za pronalaskom posla. Neki poslodavci se oglašavaju na svim stranicama/aplikacijama, a neki smo na jednoj. Pozitivno je što većina stranica ima opciju brze prijave te se na natječaj možeš prijaviti doslovno jednim klikom. Savjetujem ti da napraviš raspored prijava i da se baciš na pretraživanje oglasa.

Sretno!

Kako napisati životopis?

Kako napisati životopis?

Životopis  je dokument koji sadrži niz podataka o kandidatu za posao. Cilj životopisa je osigurati kandidatu ulazak u proces zapošljavanja. Čitajući životopis poslodavac stvara sliku o tebi kao budućem djelatniku. Po podacima iz listopada ove godine, broj prijava u Zagrebu za jedno radno mjesto, kreće se između šezdeset i sto. Dakle, zadaća poslodavca je zamisliti puno budućih djelatnika različitih stupnjeva obrazovanja, različitih iskustava, vještina i sposobnosti u ograničenom vremenskom roku. Naša zadaća je olakšati poslodavcu taj proces. Iz perspektive kandidata za posao životopis je ulaznica u proces zapošljavanja. Kao na ulazu u prenatrpan klub, kada redar odabire tko smije ući, a tko ne. Ako si neuredan i nepristojan sigurno nećeš ući. Isto je tako i sa životopisom. Neurednost predstavljaju pravopisne, gramatičke i leksičke pogreške te zatipci. S druge strane, nepristojnost  predstavlja prijava koja ne zadovoljava osnovne kriterije natječaja za posao te nepotpuni i netočni podaci.

Dobar životopis sadrži:

  • osnovne podatke
  • kontakt podatke
  • podatke o obrazovanju
  • popis znanja i vještina
  • podatke o radnom iskustvu
  • sažetak 
Dizajn životopisa
Loš dizajn
Copy of Copy of Copy of Untitled
Dobar dizajn
Untitled design (4)
Klikni!
Premium dizajn
Copy of Copy of Copy of Untitled (1)
Klikni!

Koliko je važan prvi dojam? Što poslodavac pomisli kada prvi puta ugleda tvoj životopis? Misliš li da poslodavci čitaju svaki životopis? Iz prve ruke ti mogu reći da ne čitaju. Iskusni poslodavci znaju prepoznati koliko si truda uložio/la u pisanje životopisa. Ako si ostavio/la dojam da ti nije stalo kako je tvoj životopis napisan i kako izgleda, zašto bi poslodavcu bilo stalo da ga pročita? Što životopis govori o tebi? Koliko je važna boja životopisa? Pišeš li sve istim fontom ili ga mijenjaš? Sve te sitnice prave razliku između loše i izvrsno napisanog životopisa. 


Životopis ne služi da te poslodavac zbog njega zaposli, već da te zbog njega pozove na razgovor za posao. Poslodavci najčešće organiziraju dva ili tri kruga razgovora za posao kako bi zaposlili najboljeg kandidata/kandidatkinju. 

Čitaj oglas za posao! Oglas trebamo shvatiti kao niz pitanja na koja trebamo odgovoriti u životopisu. Između oglasa za posao i životopisa mora se voditi ugodan razgovor. U oglasu za posao stavke “Koga tražimo” ili “Što očekujemo” su eliminacijska pitanja koja ili zadovoljavaš ili ne. Ukoliko poslodavac traži iskustvo u specifičnom poslu, a ti ga nemaš, nemoj se prijavljivati na taj natječaj i traži dalje. Isto vrijedi za stupanj obrazovanja i vozačku dozvolu.  Pod stavkom “Opis posla” zamisli da stoji pitanje: “Koliko si upoznat/a s __________” ili “Imaš li iskustva u__________?”. Tvoj životopis treba jasno odgovoriti na ta pitanja. Ukoliko pod opisom posla piše: Pisanje i sklapanje ugovora u radu, tada se od tebe očekuje da u svome radnom iskustvu napišeš gdje, kada i koliko dugo si izvršavao/la taj posao. Na taj način ćeš uvelike olakšati poslodavcu odluku da te pozove na razgovor za posao.

Najčešće pogreške u životopisu
Zašto životopis završi u smeću?
  • poslan je u krivom formatu
  • duži je od dvije stranice
  • pisan je u krivom fontu/ teško je čitljiv
  • sadrži nevažne informacije
  • nisu istaknute ključne riječi/ pojmovi
  • sadrži pogreške u pisanju
  • pisan je u krivom licu
  • ne poziva poslodavca na akciju

Kao što smo ranije napomenuli svrha životopisa je osigurati poziv na razgovor za posao. Od tebe se očekuje da uvjeriš poslodavca da si baš ti idealan kandidat/kandidatkinja i da baš tebe treba zaposliti. Ako tvoj životopis ne sadrži molbu/zahtjev da te poslodavac pozove na razgovor za posao, tada nemoj ni očekivati da ćeš biti pozvan/pozvana.  

Ukoliko smatraš da je direktan način agresivan, životopis možeš završiti rečenicom: Razgovor za posao možemo dogovoriti putem kontakt e-maila ili pozivom na broj mobitela. Na taj način ćeš pokazati svoju profesionalnost i istovremeno potaknuti poslodavca da se odluči baš za tebe. Ukoliko nisi siguran/na da je tvoj životopis ispravno napisan, slobodno se javi. Besplatno ćemo ga pregledati i dati stručno mišljenje i savjet.